Angestellte Kurie
Die Spitalsärztinnen und Spitalsärzte tragen die Versorgung rund um die Uhr. Dafür braucht es Arbeitsbedingungen, Gehälter und Karrierewege, die mit dieser Verantwortung Schritt halten.
Unsere Positionen
Kurz und klar, ohne Umschweife. Das sind die Themen, für die wir uns in der Kammer einsetzen.
Die Salzburger Gehaltssysteme müssen im Vergleich mit anderen Bundesländern und mit dem niedergelassenen Bereich bestehen, sonst wandern die besten Kolleginnen und Kollegen ab. Und sie müssen in allen Salzburger Spitälern gleich sein, nicht nur in den Landeskliniken.
Teilzeit darf keine Sackgasse sein. Wir fordern klare Kriterien für Karrieremodelle, in denen Klinik und Wissenschaft gleichwertig zählen, auch für Sekundarärztinnen und Sekundarärzte, mit Ressourcen für wissenschaftliche Tätigkeit.
Das Leistungsvolumen steigt, die Dienstposten bleiben. Der Personalbedarf muss nachvollziehbar berechnet und an das tatsächliche Leistungsvolumen angepasst werden.
Administrative Assistenzberufe und unterstützende IT-Systeme sollen Ärztinnen und Ärzte entlasten, damit Zeit für Patientinnen und Patienten bleibt.
Nicht jeder Fall gehört in die Ambulanz. Wir setzen uns für eine Patientenlenkung ein, die die Krankenanstalten spürbar entlastet und die Versorgung dorthin bringt, wo sie hingehört.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Erhalt der Ruhezeitenregelungen, betriebliche Kinderbetreuung, mindestens zwei Wochen bezahlte Fortbildung im Jahr und die Erleichterung von Nebenbeschäftigungen, etwa als Wahlarzt.
Das haben wir erreicht
Schreib uns, was dich beschäftigt. Die Positionen dieser Seite entstehen aus den Gesprächen mit euch.
Kontakt aufnehmen Oder gleich Mitglied werden